22 abr. 2018

Para encontrar empleo, ¿es mejor tener habilidades o tener un título académico?

Hoy leía en El País, un interesante artículo sobre los cambios que comienzan a producirse en la contratación de personal:
"Poco a poco, esta mentalidad ha ido calando en los departamentos de recursos humanos de las compañías, que empiezan a relativizar la importancia de las titulaciones y a poner más el radar en las habilidades, el talento y las aptitudes"
Es difícil poder establecer a priori una conclusión sencilla, rigurosa y contundente acerca de qué es mejor. Pero es evidente que tener ciertas habilidades, talento y aptitudes hacía algunas tareas hace que realicemos un trabajo determinado con mayor acierto y motivación. 

El problema aparece con puestos donde se requiere disponer de una titulación que te habilite para ejercerla (como por ejemplo para ser abogado, médico, etc.), o aquellos que deseen trabajar para la Administración Pública.

Desde mi punto de vista, si alguien me preguntara si contrataría a alguien con un titulo o con habilidades para ejercer un puesto determinado, quizás sería de los que se quedasen con ambas cuestiones (disponer de un titulado con habilidades), pero si solo tuviese una opción, me quedaría con el que tiene habilidades, por diversas cuestiones, pero sobre todo, porque posiblemente su motivación hacia el trabajo a desarrollar sea mayor porque le conllevará un menor esfuerzo.
"Podremos tener diez títulos, pero lo que realmente marcará la diferencia será nuestra valía, la capacidad de ser autodidactas, de aprender constantemente durante toda la vida de una manera eficaz para estar actualizados y dar respuesta a las demandas del mercado laboral".
En cualquier caso, disponer de un título académico nos permite alcanzar mejores cuotas de empleo y tener acceso a empleos mejor remunerados, según recogen diversos estudios y estadísticas. Así que te animo a que te formes y aúnes tus habilidades, talento y aptitudes en pos de aquello que sabes hacer mejor o que te hace sentir bien.

PD. Me ha llamado la atención este artículo:

Cualidades que marcan la diferencia

A la hora de buscar trabajo, el título no lo es todo. Hay otras capacidades que debes desarrollar para asegurarte el éxito. Hoy en día, es especialmente importante preocuparse para adquirir:

  • Sensemaking: transformación de los estímulos en nuevas ideas
  • Inteligencia social
  • Pensamiento innovador y versátil
  • Lenguaje media digital
  • Transdisciplinariedad
  • Mentalidad de diseño
  • Competencias multiculturales
  • Pensamiento computacional
  • Manejo de la información y los datos
  • Colaboración virtual

5 abr. 2018

¿Se puede aprender a ser CARISMATICO?


¿Se puede aprender a ser CARISMATICO? Es una interesante pregunta, con una respuesta controvertida. En esta respuesta encontramos a dos bandos, los que creen que somos lo que somos por nuestros genes y otros que dirán que somos lo que somos por lo que aprendemos. Pau Forner Navarro, autor del blog Habilidad Social y autor del libro "Dirige tu Vida" (Planeta), es de los que piensan que somos lo que aprendemos a ser:
"Por fortuna, la ciencia también ha demostrado que las habilidades sociales y la inteligencia emocional pueden aprenderse. Aunque mucha gente cree que son innatas porque no recuerdan haberlas aprendido, lo hicieron durante su infancia."
También tiene una opinión sobre la felicidad, que se acerca a la mía:
Y es que estudios como el que siguió a tres generaciones de participantes durante 75 años no paran de demostrar que lo que realmente te hará feliz no es tener el trabajo de tus sueños, una salud de hierro, ser reconocido internacionalmente o tener suficiente dinero para hacer lo que quieras. Lo que separa al 10% de la población más feliz son sus relaciones sociales.
Os dejo con una entrevista que realiza con Victor Martín donde responden a cuestiones de por qué algunas personas son percibidas como personas más carismáticas y seguras de sí mismas, y te gustaría ser percibido como alguien más carismático; si quieres tener más confianza y potenciar tus conexiones con otras personas, en esta entrevista descubrirás las claves para lograrlo.



2 abr. 2018

Aprendiendo de Pedro Serrahima y del modelo de negocio de Pepephone

Esta tarde, casi por casualidad, leyendo un artículo antiguo de elmundo.com, me ha llamado la atención un reportaje sobre el modelo de negocio en Pepephone, de hace unos años. 

He de decir que me ha sorprendido gratamente como actuando con una honestidad brutal, con normalidad, con transparencia y sin realizar publicidad ni promociones, se convirtieron en unos de los operadores de telefonía móvil con mayor crecimiento. La base de su modelo de negocio, ser honestos con sus clientes y tratarlos muy bien es todo un acierto. Lastima que algunas cosas hayan cambiado.

Muchas de las políticas que implementaba Pedro Serrahima y su equipo han quedado ... fuera de cobertura, tras ser comprada por MasMovil. Ahora Pedro ha sido fichado por Movistar, que necesita una renovación brutal para que los clientes no nos sintamos ... como si hablases a la pared.

Os dejo la charla que dió a alumnos del Máster de Emprendedores en 2013, Pedro Serrahima, el entonces director de Pepe Phone. Es una compañía que hacía las cosas de forma muy diferente a todas demás operadoras telefónicas como Orange, Vodafone o Movistar y Pedro nos cuenta en este vídeo qué hacia de manera diferente y por qué esto les funcionaba. #quevuelvanlosbuenostiempos



26 feb. 2018

Memoriza y aprende con las tarjetas de memorización

Estudiar o memorizar es todo un arte. Hay quien con mirar un texto una vez se lo aprende de memoria, otros con menos suerte necesitan tres o cuatro vistazos y algún que otro esquema para recordar lo estudiado.
Acostumbrados a interactuar con ordenadores y dispositivos móviles, en alguna ocasión se os habrá pasado por la cabeza que ojalá se pudiera memorizar algo con la facilidad con que se guarda un documento en un PC o en un smartphone.
Pero el cerebro no funciona exactamente así, por lo que es necesario dedicarle más tiempo y esfuerzo a la memorización. Por suerte, ese mismo cerebro ha brindado de herramientas de estudio: mapas de ideas, esquemas, resúmenes y las tarjetas para memorizar.
Las flashcards, tarjetas didácticas, tarjetas de memorización o simplemente tarjetas para memorizar son un método de estudio mnemotécnico que consiste en sintetizar el contenido a memorizar en tarjetas de cartón. Ni más ni menos.
El propósito de las tarjetas para memorizar es "trocear" una gran cantidad de información en "pedazos" más pequeños y que son más fáciles de "digerir" por el cerebro. De esta forma uno se puede quedar con más datos en menos tiempo y con menor esfuerzo.
Las flashcards no son una panacea para el estudio pero sí agilizan mucho las cosas, y cuanto más sencillo sea lo que se tiene que memorizar, antes se logrará. Sin embargo, hay que dedicarle tiempo a la creación de las propias tarjetas de memorización, pues que estén mejor o peor diseñadas afectará al estudio.
Cuanto más tiempo y esfuerzo dediques a crear esas tarjetas, menos tiempo y esfuerzo deberás dedicar al estudio. Además, la creación de las flashcards forma parte del aprendizaje.
Existen herramientas y aplicaciones especializadas que pueden ser útiles para diseñar tarjetas para memorizar en papel o digitales:
Memorizar
Empezamos por un portal, en inglés y español, especializado en las flashcards, y que además cuenta con aplicación para Android y iOS.
Tanto desde la página web como desde las apps móviles se pueden crear tarjetas propias o echarle un vistazo y aprovechar las tarjetas creadas con anterioridad y que vienen organizadas por categorías, como Educación, Exámenes, Idiomas, Leyes, Materias, etc.
En Materias, por ejemplo, se pueden encontrar las subcategorías Álgebra, Anatomía, Contabilidad, Filosofía, Literatura, Inglés o Química, entre otras.
Memorizar permite clonar tarjetas, compartirlas en redes sociales, imprimirlas o estudiarlas y luego autoevaluarse con una prueba práctica para comprobar si se ha memorizado la información de las tarjetas.
GoConqr Fichas de Memoria
GoConqr es, en sus propias palabras, una red social para facilitar el aprendizaje. Entre sus funciones, permite aprovechar online distintas herramientas de estudio, como mapas mentales, diapositivas, tests o fichas de memoria.
Desde el navegador, GoConqr ayuda a diseñar tarjetas para memorizar. Ofrece ejemplos y para empezar a crear fichas sólo es necesario registrarte gratuitamente con las credenciales de Google o Facebook o con la dirección de correo electrónico.
Al igual que Memorizar, GoConqr tiene apps móviles para Android y iOS igual de prácticas que la versión web, con fichas ya creadas a modo de ejemplo o para usar en el estudio y un práctico generador de tarjetas o flashcards.
Quizlet
Al igual que Memorizar, Quizlet es un portal especializado en crear y divulgar tarjetas para memorizar o flashcards. Disponible en varios idiomas, cuenta con más de 150 millones de unidades de estudio, que incluyen colecciones de tarjetas o fichas didácticas de la mayoría de materias.
También tiene app para Android y iOS, desde donde también se pueden aprovechar las tarjetas ya creadas, estudiar y autoevaluarse y, cómo no, crear colecciones de fichas con texto, imágenes y audio.
Studies
Si se usa un iPhone o iPad, Studies servirá para memorizar cualquier cosa con flashcards que incluyen todo el contenido que se quiera: fórmulas matemáticas, texto, imágenes, vídeos…
Además de crear tarjetas se pueden descargar fichas didácticas de Quizlet, un portal de tarjetas para memorizar varios temas y en diferentes idiomas.
También hay versión para Mac, de pago, que se puede sincronizar con la versión móvil mediante iCloud.
Tarjetas AnkiDroid
Los usuarios de Android también tienen a su disposición una app exclusiva, Tarjetas AnkiDroid, que ofrece más de 6.000 colecciones o tarjetas ya creadas en distintos idiomas y de diferentes materias.
Por descontado, AnkiDroid ayuda a diseñar colecciones de tarjetas para memorizar, incluyendo texto, imagen y sonido.
Además de para estudiar, las tarjetas servirán para autoevaluarse mediante un ejercicio práctico con la información disponible.
Fuente: Hipertextual
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